医来顺坚持以学习创新带动更优质服务与发展，争做拥有学习精神的企业，适应时代，抓住市场变化带来的机遇，创新向前。

以服务为初心，在企业文化中注入学习创新灵魂，坚持服务创造未来理念；在产品开发方面，跟上技术发展，为客户发掘更具创新实用产品；在市场渠道上，把握医改方向，学习行业经验，从传统线下服务模式发展到线下+线上的新模式；在服务品质上，转变思维，推行精准的一户一群服务，构建全新服务生态等。

做好新员工岗前培训是医来顺高度重视的文化制度，作为服务型企业，新员工到岗后能否快速地认同文化、掌握技能、进入角色，直接关系到服务客户的质量。

为做好员工的培训工作，公司制定了一整套流程，不断更新培训资料，改进培训形式，分别围绕公司发展概况、企业文化、规章制度、软件使用、业务流程、产品知识等内容为员工展开详细的一对一讲解和互动，让大家能够快速学习、掌握公司与业务概况，强化自身岗位技能。

为进一步提高员工的业务水平，增强员工对产品知识的深入学习，公司会定期邀请医疗器械厂家对市场人员进行专业化培训。

服务市场，熟悉产品是第一步。作为一家在国家医改新政背景下成立的医疗器械供应链企业，目前已与国内外几百家医疗器械厂家建立广泛合作，为更好帮助上游厂家推广产品以及为下游医疗机构提供更好的全产品链供应服务，需要公司员工在专业老师的指导下不断学习，精益求精，丰富产品知识，提升服务能力与市场竞争力。

为鼓励员工展示自我、分享经验、拓宽思路、增进友谊，公司建立了月会制度，加强团队的总结交流，促进团队成员均衡发展，互相学习，共同提高。

月度会议不是一种形式，首先要以交流学习为目的，围绕工作进度，总结过去的得与失，学习同事的先进工作方法和经验，其次培养员工进行理论学习与实际操作相结合的能力，提高员工市场服务的实战能力，最终有效推动公司形成钻研业务、相互学习、携手共进的良好氛围，为公司高质量发展积蓄能量。

逐梦前行

从学习开始

任何时候

我们都将

秉承

服务至上谋发展，学习理念守初心

实践

岗前培训奠基础，强技砺能育新人

坚持

专业指引夯内功，匠心铸就促前行

坚信

分享交流拓思路，携手共进创未来