人力资源六大模块，最基础的工作就在招聘和培训，是最见功底的专业工作，并不是组织一个面试就是招聘了，也不是组织一次学习就是培训了。对于江西医来顺供应链管理有限公司（下简称“公司”）这样一家年轻的企业来说，这两块就更加重要。今天跟大家分享一下我们是如何做招聘的，培训的工作下期汇报……

我们不仅在做传统渠道的招聘网站招聘，开通了前程无忧和58同城，而且也在委托猎头公司为我们寻访高端人才，更开辟了一些公司特别的招聘方式：

 一、校企合作 

1、  平台入驻学校，进行校企学生的三方互动

2、 参加校园双选会

3、  华东交通大学物流系的实习基地成立，

4、  华东交通大学理工学院的深入互动：包括年轻教师下企业收集教学素材，在校社会实践基地，就业实习，下附图

5、  校园宣讲会

江西生物科技职业学院（总经理骆总宣讲）

江西机电职业技术学院——中兴南昌科技园

        二、社会招聘

我们的招聘不局限于我问你答的形式，而是建立一个平等的平台，邀约愿意加入公司的候选人来公司参观，下图是总经理骆总亲自带领候选人参观公司硬件设施，介绍软件系统，介绍公司的企业发展历程与企业愿景。

       三、现场招聘

作为小蓝经济开发区的一家新成立的企业，我们也一直与管委会互动，帮助当地贫困人员和退役军人就业，满足人员需求的同时也承担了一部分社会责任。

四、拜访候选人

公司总经理表示只要是人才，三顾茅庐也要做，由于公司的办公地址较偏僻，候选人不方便到公司面试的情况下，我们也会将面试地点变通为候选人方便的茶室、咖啡厅等地。从上到下，我们对招聘的重视也就是对人才的重视，一个公司能发展到什么样，人才是至关重要的。